KAZANAN HER ZAMAN SİZ OLUN!.

IKY ‘NİN 3 KATMANI

1. Organizasyon
2. İş Analizi
3. Sicil

İnsan Kaynakları ile ilgili tüm verileri, kurulan organizasyon yapısına bindirerek, anlık izleme sağlar; idari yapıdaki değişikliklerin doğurabileceği sonuçlar öngürülebilir olur. İş analizi ile çalışanların mevcut profile derinlemesine incelenir, sorunları tespit edip gelecek stratejilerine dayanak teşkil edecek ipuçları elde edilir. İnsan Kaynakları birimlerinin; kayıt, kırtasiye ve bürokrasi yükü fazlaca olan iş süreçlerini kolaylaştırır, Çalışanın işletme içindeki konumu ve fonksiyonunu tanımlayarak bir çalışana ilişkin yüzlerce veriyi bir arada tutar, işlem yapma hızını, işlemlerin doğruluğu ve tutarlılığını artırır.

IKY ‘nin fonksiyonları:

• Planlama; Yöneticilere geniş işgücü veri havuzu sağlanarak işgücü talebi online olarak yapılabilmektedir.
• İşe alım; İşe alım ilanlarının maliyetleri düşmekte, işe alım süreci hızlanmakta ve daha büyük bir iş başvuru havuzuna erişimin sağlanmaktadır.
• Eğitim; Eğitim ihtiyaçlarının tespiti online sınav, anket, değerlendirme süreçleri ve eğitim katılımcılarına e-posta bilgilendirmeleri atılması sağlanabilmektedir.
• Performans takibi; İstenen zamanda çevrimiçi olarak sürekli olarak güncellenebilen performans verilerine firmadaki veri tabanından erişilebilmektedir.
• Kariyer planlaması; Örgütün web sitesi ve/veya intraneti aracılığıyla çalışanlara kariyer danışmanlığı sağlanabilmektedir.
• İş değerleme; Sıralama, sınıflama, puan ve faktör karşılaştırma gibi iş değerleme yöntemleri yapılabilmektedir. Sıralama yönteminde kullanılan eşleştirme ya da kart uygulaması, değerli olan işlerin seçilmesi suretiyle daha kolay ve hızlı şekilde yerine getirilebilmektedir.
• Bordro; Kompleks ücretlendirme sistemlerini uygulanabilmektedir. Çalışan ve yöneticilerin online olarak dünyanın her yerinden verilere erişimi sağlanabilmektedir.

Rekabetçi girişimlerin katma değeri, yetenekli çalışanlardır. Çalışanlarınızın verimliliğine yatırım yapın.

Dinamik örgütlenme esnekliği olan işletmelerin çalışanlarının verimliliğini kurumsal verimliliğe doğrudan yansır.
İşletmenize kurumsal ve bireysel gelişimi destekleyen, ihtiyaçlarınıza göre yapılandırılabilen, işe alımdan emekliliğe iş gücü yönetiminin tüm aşamalarını kapsayan ‘tam size göre’ dünya standartlarında bir çözüm sunuyoruz.